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极端天气持续影响成都机场 超180架次航班延误或取消

金马生活网 2019-01-23 03:03:40 编辑:铁铫 点击:38302
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可是大章鱼怪并未吐尽内脏当中的掌心雷,因此有一颗大杨立幻化的掌心雷在他的体内爆炸开来,七级妖兽的体内因此受到了重创。大杨立再次抓住有利战机,形成一个独特的钻头,瞬间便钻透了七级妖兽的躯体。“呵,呵呵,逃!”冰玉不解道。眼看着自己化成人形之后不敌两个居心叵测的人类修者,虬髯大汉一晃身形,又化作了庞大的大章鱼怪本体。那千百条在海水当中舞动的腕足,飘舞翻飞,彰显千妖王的本色。

此人语气之中充满了得意之色,不知他是想进一步激怒石暴,让其在大怒之余不思逃跑之策,还是想因此拖延点时间,让伤痕累累的石暴身心自行崩溃。无名松了一口气,知道没什么问题了,幻魔本身并不算太强力,唯一可虑的就是他们的突袭,他们会先释放幻术,让人不知不觉的先陷入幻境之中,虽然对于大部分的心志坚定的武者来说这时间不会久,可能也就是一两秒钟的时间就能勘破,但是这一两秒钟的时间往往就成为了决定一切的关键所在,对于普通人来说这一两秒的时间根本不算什么,但是对于实力高强的武者来说一两秒钟的时间已经足够决定很多事情了。

  浙江诸暨党建创新激发干劲 容错纠错让改革者“轻装上阵”

  新华社杭州1月21日电 题:浙江诸暨党建创新激发干劲 容错纠错让改革者“轻装上阵”

  新华社记者 马剑

  走进浙江省诸暨市公共服务中心,人力社保局窗口前工作人员忙碌而井然有序,市民经短暂等候就能在一个窗口快速办完所有事项。改革后,社保办事大厅综合业务区由原来9大类54个窗口集成为3大类24个窗口。

  “我们强化内审流转能力,让数据多跑腿,打造一窗一中心的创新型经办格局。”诸暨市公共服务中心党工委书记徐亚萍说。

  大胆改革的背后是诸暨市依托党建创新为改革者撑腰鼓劲的鲜明态度。2017年6月,诸暨市出台《关于实施容错纠错机制 加快推进“最多跑一次”改革工作的意见》,开列正反“两张清单”,明确10种免责情形、10种问责的情形,厘清改革履职边界。

  “为敢想的人开绿灯,为敢干的人兜住底。”诸暨市人力资源和社会保障局局长杨永水说,意见的出台让他们在“最多跑一次”改革中底气足了、胆子大了、步子也更快了,群众相应得到的实惠也更多了。

  针对党员干部群体中存在怕担当、不作为的情况,2014年以来诸暨市按照“三个区分开来”的指导原则,标明底线、厘清边界、划出“跑道”,对改革创新的失误宽容对待,对干事创业的失败客观评价,旗帜鲜明为无私心真改革敢担当的干部护航,有效激发了党员干部的干事创业热情。

  容错纠错最怕只有原则没有办法,基层干部渴望看到一张“明白纸”和“放心纸”。诸暨市营造鼓励干部改革创新环境的努力肇始于2014年这个市出台的《鼓励改革创新支持履职担当免责办法(试行)》。

  2015年,有群众反映一位同志在担任诸暨某镇党委书记期间,有一个工程未严格招投标便实施道路建设。诸暨市相关部门调查后认为,该同志虽然没有严格按招投标程序执行,但该工程实施是经过班子集体讨论决定的,且目的是加快园区建设进度。其做法符合《免责办法》规定情形,决定对其采取从轻处理,予以党内警告处分。

  如果说2014年的《免责办法》搭起了诸暨的免责框架,那么2015年该市出台的《诸暨市领导干部问责办法(试行)》便是开列出一份详尽的“责任清单”,在标明底线的基础上实现精准问责,让干部在有所作为的同时亦有所敬畏。

  “容错免责的前提是厘清职责、界定责任、精准问责。”诸暨市委常委、组织部部长周志刚说,容错泛化会成为有些干部的“挡箭牌”,甚至被错用滥用,偏离容错机制出台的初衷。

  记者看到,《问责办法》明确了领导干部“不履行或者不正确履行职责,甚至失职失管失察失范”等5类必须问责的情形,列出了包括日常管理、包村驻村、社会稳定、环境生态、行为规范等5大类75条“问责清单”。

  诸暨市纪委常委赵亦良说,《问责办法》进一步压缩了问责工作的模糊区域,问责精准度大幅提升。截至目前,诸暨共通报批评单位523个次,问责副科级以上领导干部195人次,极大地强化了干部的“担责”意识。

  改革任务落在哪里,容错纠错就立即配套到哪里。据悉,诸暨市先后围绕投融资体制改革、“最多跑一次”改革等重点改革事项出台专项容错纠错办法,以清单形式明确容错纠错的具体适用情形、政策边界和认定标准。同时,针对改革工作中出现的新问题、新情况,及时出台配套机制。

  据统计,2015年以来,诸暨全市共有11名干部被免责处理,69名改革实绩突出干部被提拔重用。

  “旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,真正让实干者得实惠、吃苦者吃香。”绍兴市委常委、诸暨市委书记徐良平表示,严管就是厚爱,诸暨市的容错纠错机制从根本上保护和关爱干部,怕担责怕出错、不敢试不敢为的问题得到较好解决,广大干部“撸起袖子加油干”有了定心丸,改革已经成为诸暨发展的最强音。

无名身上被先天真气包裹,冲天而起,踏着鬼魅步,不退反进,一路冲到了六人中间长刀横飞,刀光四溅。杨立说这番话的时候语气不阴不阳,让幻海弯妖王的二弟子听得火冒三丈,气不打一处来。他跳脚叫嚣大声道:“你别得意,别说我师傅现在正在闭关不方便见你,就是他老人家闲来无事,也不会见你这么一个低阶的人类修士。要你的小命的话,区区在下便可做到。”

  国产职业剧,何时能职业点?

  普曼

  周冬雨和罗晋主演的电视剧《幕后之王》播出后,引发了不少争议。作为一部聚焦电视行业工作者的作品,该剧在剧情和人物设定上和真实的电视行业都相去甚远,被网友吐槽为“尴尬之王”。事实上,近些年播出的职业剧并不少,如《翻译官》《谈判官》《外科风云》等,但观众“讨伐”职业剧不职业的声量很大,观众这边恨铁不成钢,后续播出的职业剧依旧我行我素、坚决不改,至今鲜有说得过去的作品。

  职业剧最核心的要素在于“真实”,了解一个行业真正的运作状态并展开其中的人物与故事,是一部合格职场剧的及格线。在这一点上《幕后之王》并不达标,故事男女主角分别选择了实习生和金牌电视制作人,这一横跨行业底层和顶尖的人物设定,乍一听确实能够有效展开剧情,但过度浮夸的人设和剧情桥段,实在令人尴尬。

  罗晋饰演的金牌制作人淳于乔出场就“打着吊瓶来开会”、“怒摔文件夹”,其后做事一意孤行、态度蛮横,被渲染成一个典型的“大魔王”。这种类似的“大魔王”设定,并不是第一次出现在国产职业剧中,2016年的《谈判官》中,黄轩饰演的高级翻译人才也是以这样的形象出现的。这就涉及职业剧创作的一个基本问题,如何表演职业精神DD职业绝对不止张牙舞爪这一种表现方式,戏剧冲突是建立在逻辑自洽的基础上,而非为了凸显冲突而强行刻画。

  周冬雨饰演的实习生布小谷,从进门开始就被编剧的“金手指”套上了主角光环DD她是被联合制作人王尔亲自招进来的,入职第一天,王尔亲自去门口接她,还带着她参观公司。这种想当然的设置,展现的并不是真实的职业生活,更像是初入大学的新生想象中的职场的样子。指望在真实职场中摸爬滚打的观众相信这样的剧情,真的是无稽之谈!

  因为在表现职业上的匮乏,国产职业剧几乎无一幸免地走上了言情剧的套路。女主和男主一开始不打不相识,最后女主都在事业有成的男主协助下,获得甜蜜爱情,以及成功的事业。行业外壳虽各种各样,但故事内核千篇一律,而且总是为爱情线牺牲真实而残酷的行业生态展现,牺牲真实而励志的行业核心表达,这正是国产职业剧最大的通病。

  真正的职业剧精品,必定是在一定行业规则下的“人的故事”,绝非打着职业剧旗号“挂羊头卖狗肉”地讲爱情故事。大家熟悉的香港TVB职业剧,包裹在爱恨情仇、勾心斗角,甚至出糗搞笑娱乐外衣下的,是实实在在地对法律、医疗、民航、消防等行业风貌的立体勾勒,和对行业常识、职业伦理的春风化雨般的渗透式教化。再往近一点说,日韩剧近些年频出职业剧精品,也是基于职业深挖人性。尚在失真泥潭中挣扎的国产职业剧,真的还有太长的路要走。

少女的一颗芳心在片刻的激动之后,又沉了下去。此刻,夜空之下一座灯火通明的城镇。巴郡,作为一处地处偏远多民族交汇的重地,夜色之中就犹如一颗多民风交汇璀璨的明珠,不可不说很美。巴郡虽然地处偏远的中原但是城镇规模及繁荣不可小视,属于古代市级以上的郡城,夜晚灯火当然十分繁华,灯火直接是从各城门边界进出口的两里之处开始然明,一直延伸各个范围。若是无心及有心而入夜而逛,那在此城体验一下多民族之分那入夜而行那将会是十分惬意的。